Algunas bondades en el Derecho Español, está
su precisión sobre la determinación correcta de las figuras
procesales, considera que si un empleado siente hostigamiento
psicológico durante un periodo de seis meses con una frecuencia de
dos veces a la semana, es víctima de acoso laboral. contra la
empresa o los clientes para perjudica su imagen y reputación
.
Recibir críticas y reproches por cualquier cosa que haga o decida
que elija en mi trabajo con vistas a paralizarme y
desestabilizarme – cuando no existe una libertad para tener
iniciativa - En este ámbito podemos advertir profesionales que
ingresan en un ámbito sobre el desarrollar la actividad jurídica
en modo de costumbre y que se pretende modificar con nuevas ideas,
nuevos planteamientos que trabajadores con cualidades obsoletas
pretenden impedir la modificación hacia nuevas tendencias
laborales. Se amplifican y dramatizan de manera malintencionada
pequeños errores o nimiedades para alterarme, en éste ámbito
puedo citar el caso en el que se consideraba apropiado sentar
razones e informes en expedientes y esto por trabajadores de labor
más antigüa, sin que ello constituyera resolución iba ser objeto
de enfrentamiento físico y con ello existiera sobre cierto errores
que ellos cometían, como exceso en el tiempo en devolver el
proceso, el cual no era proveído con una resolución en el proceso,
sin embargo como se indica era objeto de enfrentamiento.
Me
amenazan con usar instrumentos disciplinarios (rescisión
de contrato, no renovación, expediente disciplinario, despido,
traslados forzosos, etc...) Esto aparece luego que el trabajador
generalmente mantiene conductas que no agradan al empleador, como
una línea de trabajo específico, como expresa sus informes a más
tiempo o más que otros, existiendo cierta diferenciación se
produce ello. Desvaloran mi esfuerzo profesional, restándole su
valor – si en efectividad solo existen enfrentamientos físicos y
sin ningún criterio que incentive el debate en un procedimiento
administrativo, o atribuyéndose a otros factores esto implica, que
el problema no se está resolviendo conforme corresponde, ya que el
trabajador tiene el derecho a ser oído por el empleador, sus
motivos, los cuales deben ser respondidos en forma motivada.
Intentan persistentemente desmoralizar al trabajador mediante todo
tipo de artimañas – es el caso en donde el Empleador envía a
otros trabajadores para que inesperadamente busque un proceso
judicial sin comunicar una visita judicial, o que en todo caso a
todos los trabajadores respectivos excepto al hostilizado se
considere inadecuado en su labor; Utilizan de manera malintencionada
varias estratagemas para hacerme incurrir en errores profesionales y
después acusarme de ellos – válidamente en el sistema
informático se puede determinar la llega o la salida de 1
trabajador, pero esta hora puede ser modificada a fin de que la
marcación horaria sea otra que no corresponda al horario laboral
exigido al trabajador y a la hora en la cual llegó el trabajador.
Controlan, supervisan o monitorizan mi trabajo de forma
malintencionada para intentar "pillarme en algún
renuncio" – todos realizamos errores, sin embargo, cada error
debe ser analizado como parte de la vida laboral, y no como una
actividad dañina al trabajador. Evalúan mi trabajo y desempeño
sistemáticamente de forma negativa de manera inequitativa o sesgada
– el trabajador realiza debidamente su labor es igual o superior,
sin embargo es rechazado por su personalidad; Me dejan sin ningún
trabajo que hacer, ni siquiera a iniciativa propia, y luego me
acusan de no hacer nada o de ser perezoso, en toda de
Administración Pública existe enorme carga procesal, la cual
aprendemos a manejar de modo indecuado en un comienzo luego con
destreza podemos distribuir mejor la carga laboral, sin embargo,
porque no tengas trabajo bajo una simulación de corrupción la
carga procesal es traslada en un 80% hacia trabajadores que incluso
estaban utilizando una carga procesal diferente entre materias
civiles o penales; se asigna sin cesar nuevas tareas o trabajos, sin
dejar que termine los anteriores, y me acusan de no terminar nada.
Efectivamente esto es verdad porque se busca pretextos para el
despido, las tareas en trabajadores que poseen una enorme carga
procesal en varias años, constituye una gran experiencia en
conocimientos, habilidades y destrezas, que engrandecen al ser
humano, porque sentirse valorado es muy importante; me asignan
tareas o t
rabajos absurdos o sin sentido – esto
está principalmente a cuando el trabajador ha sido contratado para
realizar una determinada labor, la cual puede ser cambiada por algo
que no corresponde como por ejemplo constituir de recepcionista en
la entidad pública, cuando ha sido contratado para asistente o
secretario judicial; me asignan tareas o trabajos
por debajo de mi capacidad profesional o mis competencias para
humillarme o agobiarme. Se puede citar el mismo ejemplo
anteriormente mencionado; me fuerzan a realizar trabajos que van
contra mis principios, o mi ética, para forzar mi criterio ético
participando en "enjuagues". Me asignan tareas rutinarias
o sin valor o interés alguno.
Me asignan tareas que ponen
en peligro mi integridad física o mi salud a propósito.
Me impiden que adopte las medidas de seguridad necesarias para
realizar mi trabajo con la debida seguridad.
Se me ocasionan
gastos con intención de perjudicarme económicamente –
el trabajador es enviado a diligencias en las cuales no se le
proporciona viáticos o cosa alguna sobre ello que puede o no mermar
la condición económica del trabajador.
Me humillan,
desprecian o minusvaloran en público ante otros colegas o ante
terceros, es el caso en que los Representantes del empleador en el
lugar de considerar en proceso alguna supuesta inmoralidad del
trabajador, esta es convertida en broma jurídica, en el lugar de
seguirse el proceso como corresponde. Intentan aislarme de
mis compañeros dándome trabajos o tareas que me alejan físicamente
de ellos, por ejemplo ir hasta un determinado Juzgado para traer un
expediente, cuando formalmente aquellos que traen documentos durante
el horario laboral son otros trabajadores; distorsionan
malintencionadamente lo que digo o hago en mi trabajo, tomando "el
rábano por las hojas" esto es generalmente cuando no existe un
motivo real para considerar un ataque en las cosas y se advierta
alguna cosa que no corresponda; se
intenta buscarme las
cosquillas para "hacerme explotar”, todos los trabajadores
que saben diferente al trabajador hostilizado busca a toda costa
acomodar su contexto al propio de ellos, no existiendo así más
trabajadores diferentes y al enfrentarse a esto se diferencian las
cosas; Envenenan a la gente a mi alrededor contándole
todo tipo de calumnias o falsedades, poniéndolas en contra mía de
manera malintencionada – por ejemplo todos saben que en la
Administración Pública existe corrupción pero se transmite como
un eje director en las cualidades del trabajador ello, e incluso
atribuyendo la ineficacia del órgano de la administración pública
al mismo. Recibo feroces e injustas críticas o burlas acerca de
aspectos de mi vida personal – claro por ejemplo a todos los
trabajadores les traen comida y otros eligen que no. Recibo amenazas
verbales o mediante gestos intimidatorios, esto es el trabajador que
otorgue razón o informe es atacado por ser diferente;
Recibo
amenazas por escrito o por teléfono en mi domicilio, cuando el
trabajador no gestiona bien el trámite de un proceso en el que
algún funcionario de mayor jerarquía, esté interesada en ello; me
zarandean, empujan para intimidarme y ello es cuando se ha llegado a
un extremo excesivo de no comprensión, ya que de por sí existen
anticuerpos, incluso antes de empezar la actividad laboral; Se hacen
b
romas inapropiadas y crueles acerca de mí,
trabajador de dirección son capturados en corrupción y se alega
que en forma pública que también los de asistencia; me privan de
información imprescindible y necesaria para hacer mi trabajo, por
ejemplo se peticiona una informe estadístico sin el valor
correspondiente por cada artículo que se debe describir y este es
ocultado por el trabajador de dirección; limitan
malintencionadamente mi acceso a promociones, ascensos, cursos de
formación o de capacitación para perjudicarme, el trabajador no es
invitado a todos los eventos que en ella suceden; me asignan plazos
de ejecución o c
argas de trabajo irrazonables e inusuales –
trabajadores de dirección a trabajadores de asistencia transmiten
expedientes para resolver sobre el fondo o que celebren audiencias
ocultamente, y que esto debe ser analizado según o conforme que
Estamento se trate; modifican mis responsabilidades o mis cometidos
sin comunicármelo – usted deben estar en una audiencia y en este
momento es llamado por el Representante máximo de la entidad.
Le lanzan insinuaciones o proposiciones sexuales directas o
indirectas – existen trabajadores – el trabajador es perseguido
para elegir otra opción sexual.
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